Только лень мешает людям найти работу своей мечты – такого мнения придерживается один из лучших хедхантеров России Ильгиз Валинуров. «Вот лежит молодой человек весь день на диване и думает: «Ай, все равно в «Самрук-Казыну» не возьмут, туда лишь по знакомству попадают», – рисует модель поведения большинства безработных «охотник за головами». – Но давайте у него спросим: «А когда ты в последний раз книгу читал, ходил ли на тренинги, что ты вообще сделал для своего профессионального роста?». Ответ я знаю, поэтому с уверенностью заявляю, что этот человек хорошо умеет только жаловаться на жизнь».

Ильгиз Валинуров приехал в Астану, чтобы помочь соискателям вакансий и работодателям наконец-таки встретиться.

– Я могу точно сказать, что Казахстан все больше интегрируется в мировое сообщество и кандидаты, которые успешно работают на родине, могут найти для себя хорошие варианты не только в России, но и в других странах, – говорит он.

– Ильгиз, вы действительно считаете, что только лень мешает человеку заполучить должность в престижной компании? Да у нас 99% населения уверены, что попасть в любую нацкомпанию можно только по звонку…

– Не только в Казахстане есть стереотип, что люди могут устроиться на престижную работу лишь по знакомству. Но вы должны понимать, что на все должности в крупных компаниях друзей и родственников не хватит. Опытный работодатель, перед которым стоят задачи по развитию бизнеса, привлечению клиентов, увеличению прибыли, знает, что не может полагаться только на друзей и родных. Здесь нужно делать ставку на профессионалов.

Я понимаю, почему работодатель пытается нанимать родственников или друзей, не обращая внимания на тот факт, что они не являются профессионалами. Потому что он им полностью доверяет. Но поверьте мне, в итоге это негативно скажется на его компании. Я считаю, что наем сотрудников только по знакомству – это признак бедности ума работодателя. Такой же диагноз я поставлю и человеку, который долгое время не может найти себе достойную работу. Что бы я ему рекомендовал? Учиться каждый день! Читать, ходить на тренинги, семинары, учить языки… Знаете, в год я 100 дней кого-то обучаю, а 50 дней, несмотря на мои заслуги и статус, учусь сам.

– Вы изучаете рынки труда многих стран. Скажите, казахстанский работодатель сильно отличается от российского босса?

– Да что вы! Все работодатели хотят одного: чтоб сотрудники больше работали и меньше просили денег. Но если серьезно, то для меня нет казахстанских или российских работодателей. Я их делю только на две категории: адекватный и неадекватный. Нормальный шеф – этот тот, кто не унижает сотрудников и платит достойную зарплату.

– Так, давайте про зарплату подробней…

– Я всегда говорю своим слушателям: идеальная форма заработной платы должна состоять из четырех частей. Первая – гарантированный оклад, чтобы человек не думал, как он доедет до работы, как оплатить детям детский сад, как забить холодильник. Вторая часть – это ежемесячная премия по индивидуальным показателям. Дальше – ежеквартальная премия по результатам работы отдела. И в итоге – годовой бонус. Эта модель всегда успешно работает!

– Каких же ошибок стоит избегать кандидату при поиске хорошего рабочего места?

– По опыту скажу, соискатели делают много ошибок. Давайте пройдемся по резюме. Работодатель, изучая резюме, хочет увидеть логическую карьеру кандидата. Ему важно понять, чего человек добился, а не читать о метаниях соискателя из одной трудовой области в другую.

На собеседовании не надо много говорить о ваших прошлых достижениях. Это все есть в резюме. Вам нужно показать, что вы – это решение определенных проблем компании. И поверьте мне, выстроив правильный подход к поиску нужного вам рабочего места, вы найдете его и без родственных связей. Пусть это даже будет кресло в «Самрук-Казыне».